1. 旅游局一般招聘職位有哪些呢
適合旅游管理專業(yè)報考的事業(yè)單位崗位有：旅游學(xué)校、旅游局、外事辦等等，可能個別的展覽館、博物館等等也會有相關(guān)專業(yè)的崗位招聘。
除了這些之外，還有不少的事業(yè)編崗位是三不限的，也就是不限制專業(yè)的，也可以報名，但是可能相對的競爭就比較大。
2. 旅游局有哪些崗位
有難度，報考人員太多。目前報考文化和旅游系統(tǒng)的公務(wù)員，無論是縣級單位還是市級，省級單位，學(xué)歷的最低條件是本科畢業(yè)，切獲得相應(yīng)的學(xué)士學(xué)位證書，這是學(xué)歷條件。
有的單位會要求有兩年至三年的工作經(jīng)驗，年齡方面是國家統(tǒng)一的三十五周歲，如果是博士學(xué)位，年齡能放寬到四十歲左右。當然，有的地方，也有戶籍要求，要求本地戶籍。
3. 旅游管理局招聘
有相關(guān)的職業(yè)證書，旅游專業(yè)學(xué)生，有經(jīng)驗。
4. 旅游局招聘專業(yè)
文旅是指文化和旅游，文旅局就是文化部和旅游局的簡稱，文旅官是指文旅局招聘的體驗人員，他們通過體驗的形式，用自己的文字圖片推廣風俗，文化，美景…用自己的感受體驗景區(qū)的不足和缺乏的部分，向有關(guān)部門提出建議有利于有關(guān)部門整改，為游客提供更好的服務(wù)！他們簡稱為文旅官
5. 旅游局事業(yè)單位招聘
文旅局屬于政府職能部門，屬本級政府管理。
文旅局屬于行政單位，其工作職責是：1、負責文化、文物、旅游事業(yè)單位經(jīng)費和財務(wù)的管理、監(jiān)督；2、規(guī)劃、指導(dǎo)全市重點文化設(shè)施建設(shè)；3、管理局機關(guān)和直屬單位的國有資產(chǎn)；4、擬訂全市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和法規(guī)，扶持和促進全市文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展建設(shè)；5、負責全市文化、文物、旅游事業(yè)的統(tǒng)計工作等。”
6. 縣旅游局一般招聘什么專業(yè)的
可能他們想自己成立旅行社吧。需要地陪之類的人員。
7. 旅游局一般招聘職位有哪些呢知乎
我本科也是學(xué)旅游管理的，而且現(xiàn)在也在考公務(wù)員。 關(guān)于職位我當時也是很糾結(jié)，在網(wǎng)上咨詢了很久，總結(jié)起來，旅游局是最對口的，但是你考國家的，國家旅游局不一定會招，就算招也有很多其他附帶條件，一般都會是研究生，或者英語專八什么的,省和市的旅游局也一樣，得有職位的空缺才行。
除過旅游局還可以報那些沒有專業(yè)限制的職位，不過這種職位競爭很大。
另外，旅游管理屬于管理類的，所以很多職位如果專業(yè)只說管理類，我們都可以報，這算是比較寬泛的。
現(xiàn)在公務(wù)員的競爭很激烈，所以不管報哪報什么職位，都要加油好好準備。 祝你成功~~:)
8. 旅游局有哪些工作崗位
在副省級城市某個主城區(qū)文化館的編外人員來答一波。
文化館工作總體上來說是相對輕松的，但各個崗位不同，具體情況也不同。
我是學(xué)漢語言文學(xué)的，在文化館主要的工作就是新聞稿、各類匯報材料撰寫；負責一本館內(nèi)期刊的編撰；負責官網(wǎng)的編輯；媒體臺賬的更新等?？傮w來說，工作是固定的，按部就班就可以了，所費的精力也不大。工作是往前推的，從這點來說，還是比較不會讓人產(chǎn)生倦怠感。
文化館主要的業(yè)務(wù)是市民文化藝術(shù)學(xué)校培訓(xùn)、展覽、講座、演出等的舉辦，主要職能就是群眾文化藝術(shù)普及。
我們館運行的模式采用的是“政府購買社會力量參與公共文化服務(wù)”
的模式，這是一個比較新奇的運營模式，在人員構(gòu)成上，一部分編制人員，加一部分編外人員
，編外人員屬于第三方文化公司，政府公開招標，文化公司來運行這個項目。我就是屬于第三方文化公司。
文化館內(nèi)編制人員極少，就我們館為例，僅3名編制人員，分別是館長、財務(wù)和一名行政，
他們的工作主要是對文化公司的人員進行管理。
就題主的問題來說，近期當館長是不可能的，如果要考編制的話，應(yīng)該就是財務(wù)或者行政。但就現(xiàn)在的形勢來說，國家在減少事業(yè)編制，我們館今年也找了2個編制崗位，要求都是博士
。
那么問題來了，博士真的愿意在文化館內(nèi)工作嗎？拿著2,3千的工資？
這個我不清楚，我清楚的是嗎，就算招了博士也不會在館內(nèi)工作，招聘就是為了文化館的上級單位——文化體育和旅游局，某些地方叫文化廣電局之類的。也就是說，局里面用館里面的編制招聘，但招聘的人并不會在文化館內(nèi)工作。
事業(yè)單位的待遇，拿到手的工資真的不高，但如果追求穩(wěn)定，也算是一個好去處。
再來說說文化公司。文化公司與文化館的關(guān)系簡單來說就是乙方與甲方的關(guān)系，文化館拿錢，文化公司做事。這些就包括我前面說到的文化館場館的基本開放、市民學(xué)校、展覽、講座、活動開展等。
我所在的文化公司在文化館被稱作文化館運行中心，行使的就是文化館的職能。
我們運行中心分行政人事部、展演活動部、藝術(shù)培訓(xùn)部、基層輔導(dǎo)部、劇場管理部5個部門，并配有公司自己的財政。
行政人事部
包括行政、人事、宣傳、設(shè)計、后勤及一些雜事，基本一人一崗，每個人都有自己的工作內(nèi)容，相互之間不沖突。每天的工作內(nèi)容基本都是固定的日常工作，只要不遇到大事情，很少有加班的時候。我是做文字工作的，屬于宣傳崗，遇到活動之類提前寫新聞稿，臨到時間節(jié)點，比如周末、月末、季度末、年終，活動結(jié)束之類寫總結(jié)匯報材料，期刊一年出2本。凡是只要按部就班，就不會出錯，也不會有太大問題。
展演活動部
包攬了文化館幾乎整年的活動，包括演出、展覽、講座
這三大塊。就我所見來說，這個部門的人員構(gòu)成基本是藝術(shù)類專業(yè)的，比如舞蹈、聲樂、美術(shù)等，部門內(nèi)也配備有一個攝影專業(yè)的，因為要負責活動的拍攝錄制等。總的來說，活動來了就辛苦，活動前期要與相關(guān)單位對接、寫活動策劃等等，累是間歇性的。
藝術(shù)培訓(xùn)部
就是市民文化藝術(shù)培訓(xùn)了。一般文化館一年會做三期，分別是春季、暑期、秋季。春季和暑期內(nèi)容差不多，主要針對中老年、中青年和少兒，開設(shè)舞蹈、聲樂、器樂等幾大類的課程。暑期主要是針對少兒，開設(shè)的內(nèi)容與春秋類似。開課的時間一般在每年的3月-7月，7月，8月-12月，12月一到事情就幾乎沒有了。
基層輔導(dǎo)部
這邊，我們有幾個固定的項目。一是“走基層”文藝演出，二是“下基層”輔導(dǎo)培訓(xùn)，三是非遺保護。這個部門工作內(nèi)容比較魔幻，雖然我在文化館呆了一年了，也不是很了解這個部門?！白呋鶎印蔽乃囇莩鲋饕前蜒莩龇旁诮值?、社區(qū)一級，演出的內(nèi)容除了基本的節(jié)目以外，會加一些非遺的元素在里面，比如曲藝之類，清音、金錢板、變臉、皮影等。此外，非遺基地、曲藝基地的打造也屬于這個部門。我為什么覺得這個部門魔幻呢，是感覺事情很多，但他們并沒有很忙碌的時候?！跋禄鶎印边@塊，是所有的業(yè)務(wù)干部都要下到街道社區(qū)一級進行基層輔導(dǎo)，再做好資料。
劇場管理部，
目前這個部門就一個人。我們館里有一個劇場，作為比較大型活動的舉辦場地。劇場活動也不是每天都有，加之劇場漸漸只對政府單位開放以后，一個月的使用次數(shù)在2、3次左右，偶爾會比較多，像一周5天排滿了的情況也有。劇場的負責人是學(xué)計算機的，也算是專業(yè)比較對口。
總的來說，文化館真的是一個比較輕松的工作，一年的任務(wù)都是固定的，按部就班做完就行了。如果你要做出新意，打造自己的品牌，做了一年之后，以后也會慢慢順暢起來，總體來說難度不大。
文化局、文聯(lián)這些我不清楚。
以上。
